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Huch?
Was sollte denn gegen einen Test sprechen? Als Chef bzw. Teamleiter hast du das Sagen und wenn du einen Test zur Leistungsüberprüfung abhalten willst, dann kannst du das auch natürlich. Es gibt jetzt kein "Gesetz", das dies verbietet sollte. Hier hast du einige Tipps für eine rechtssichere Unterweisung: https://www.unterweisung-plus.de/7-tipps…e-unterweisung/

Im Endeffekt haben Tests sogar den Vorteil, dass sie als Unterweisungs-Nachweis gelten. Das heißt, du müsstest nichts mehr zusätzlich protokollieren.

Natürlich sind derartige Tests natürlich nicht gerade gern gesehen unter den Mitarbeitern. Also musst du denen dann natürlich auch den Mehrwert für sie und für das Unternehmen klar machen.

Sie können auch im Internet recherchieren. Das wird dir auch sehr helfen.

Danke für die Infos.

Hast du eine Lösung gefunden?

Na das wüsste ich aber jetzt auch gerne !
Hab' so ne änliche Aufgabe bekommen,bloss muss ich die Mitarbeiter in Sachen DSGVO schulen.
Wie ich das ganze nun anstellen soll,hab' ich dank dieser Seite hier teachtoprotect.de herrausgefunden,hier mehr dazu ...

Ob denn nun bei ihnen und wieviel hängen bleibt,darüber hab' ich mir noch keine Gedanken gemacht,
und schon gar nicht wie ich dies ambesten prüfen kann.Ich bin der Meinung das meine Mitarbeiter sehr schlaue Menschen sind und keine weiteren Probleme auftauchen werden,
bzw das sie es alle schon ganz gut verstehen werden!Werd' das aber im Hinterkopf behalten

LG