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Huch?

Was sollte denn gegen einen Test sprechen?

Als Chef bzw. Teamleiter hast du das Sagen und wenn du einen Test zur Leistungsüberprüfung abhalten willst, dann kannst du das auch natürlich. Es gibt jetzt kein "Gesetz", das dies verbietet sollte.
Hier hast du einige Tipps für eine rechtssichere Unterweisung: https://www.unterweisung-plus.de/7-tipps-fuer-eine-rechtssichere-unterweisung/
Im Endeffekt haben Tests sogar den Vorteil, dass sie als Unterweisungs-Nachweis gelten. Das heißt, du müsstest nichts mehr zusätzlich protokollieren.

Natürlich sind derartige Tests natürlich nicht gerade gern gesehen unter den Mitarbeitern. Also musst du denen dann natürlich auch den Mehrwert für sie und für das Unternehmen klar machen.